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会计什么时候开始成了低端职业?
  
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我想在两天前分享楚山的投资

问题:

最近在北京采访会计师时,我屡次碰壁,开始怀疑自己是不是太坏了,受到了批评和拒绝。拒绝的原因大多是太老,不稳定和不联系。其他工作呢?对单身、老年和剩女也是如此歧视吗?会计工资在行业中已经成为一个比较低的职位,而且要求特别高,招收985、211、中级,注册会计师已经成为标准配置,中级本科四年,专科五年就能通过考试,注册会计师还要忍受几年,所以很多会计从业人员从失业到失业都要去办证,当你有了证,工作经验那就不对了。这是一个非常有竞争力的职位,甚至连面试都没有。

我今天去了一家教育机构会计师,三点准时到达公司,打电话给面试官,并在前台填写表格。前台是一位阿姨,什么也没说,在过道的一角安排了一张小桌子,特别喜欢上学。错误的表格,表格填写到前台,让我继续等待,她不清楚多久,然后我等了,中间没有人出来,等了一个小时,没有人四点钟,我再次问到前台,前台不耐烦地说出你的采访时发生了什么事,我不耐烦,我想,因为他们都来了,等了一半,等了半个小时,4 :30,中午的一个女人我带我进了一间杂物间,货满了,机器,凳子几乎无法放入。我蹲在角落里,有点局促,女孩什么都没说,让我吧等等,男人离开了。等了二十分钟后,我独自一人,黑了,没有自我介绍,不清楚是经济还是人力。我问了大约半个小时,然后我提出了一系列问题并请我回答。我回答了大约十分钟。让我等一下,我又开始等了,等了半个多小时,五点半。后来,当仓库来到机器时,我把它拿出来,车站的人也下班了。我觉得我被遗忘了,然后我回去了。回到前台问阿姨,阿姨特别不耐烦,说你的采访发生了什么事,但现在差不多六点钟了。后来,她打电话给人手,下班了。我要离开了(我要走了。这是一位出来的老妇人。它应该是财务负责人。这是一个正式的面试,但大多数问题是:你是如何单身,你什么时候结婚,稳定,父母和家庭,以及低工资。是否可以接受加班工作,可以通过一次休息接受吗?差不多八点钟离开公司回家。心里没有尽头,也许我不确定。很难想象在清华公园高大的办公楼里,也许我只是一个过路人,他们所谓的众多会计师之一,贡献了半天的时间谈论你的职业规划。

答:

作为一个古老的金融,我读这个主题非常不舒服,因为她说这个程度是事实。

很久以前的会计并不是低端职业。过去,人们的文化水平很低。至少,会计应该能够写出来。普通人无法做到这一点。此外,过去的分工并不那么详细。与营销不同,它可以分为三个或四个。部门。会计相当于总经理(不要考虑它),金钱和财产,物流大多掌握在会计师手中,无论谁得到尊重三分。

但现在情况有所不同。由于精细的分工,过去的许多会计工作都被分开了。与拥有人才力量的人力资源部门相比,能够赚钱的营销部门能够生产新产品。研发部门,只在办公室里计算账户的小会计师就变成了鸡肋 - 当然不是你不能,有你,价值在那里?

随着人们文化水平的提高,会计门槛越来越低。我说实话,即使你不是班上毕业的,只要你接受过正规教育,你的工作态度是认真负责的,你可以在公司工作一年半。会计职位甚至可以做得很好。

低门槛使许多没有明确就业方向的人加入进来。老板不傻,而且小会计师服从并且愿意赚很多钱,为什么要支付高薪?你只是在寻找低薪。

财务会计信息化和财务共享问题日益严重。对基础会计职位的需求越来越少。你能比电脑预订更快吗?

换句话说,任何职业都是低端和高端,低端总是占多数,会计也不例外。与其他职业相比,财务工作压力相对较小,工作稳定,竞争激烈,但就业机会也很多,优势仍然存在。我不想从低端爬到高端。你需要付出比大多数人更多的钱。

首先,精通一个或多个行业

请记住,经验总是比学历和证书更重要。如今,企业会计准则统一了各行业的会计方法,但各行业的商业模式不同。因此,我们必须精通行业会计(这个信息系统)。它也可以实施),以及行业的财务管理方法,包括财政和税收政策,预算管理,内部控制(包括风险控制),财务分析(主要是业务分析),绩效评估等。如果我们在某个行业工作了几年,并且在财务会计和管理方面有相当丰富的经验,我相信仍然存在一定的竞争力。

相反,如果你经常工作并且行业过多,那么你被人力资源部门质疑也就不足为奇了。

二是向管理会计方向发展,提高综合管理能力

最近,我和主审计员的审计主任聊了聊。我没有改变它。审计主任平均改变了两年。主要原因是所有合作伙伴都参与了该项目。我问他:只要年龄足够,在办公室养一个伴侣是否容易?他说,当然不是,项目经理并不困难,工作年限和注册证书就足够了,但审计主任却是个枷锁。很多人不善于言语,沟通技巧不好,业务能力强,项目经理也结束了。相反,一般使用一些专业技术,资格较高的人迅速上升。原因很简单 - 表达协调的能力很好,领导者可以看到,审计程序做得很好,领导者没有精力逐一检查。

所有职业都是一样的。你越了解综合能力,你对技术的了解就越少,你就越需要知道如何带领团队,团队无法对抗世界,其他团队,向领导者报告,以下是所有个人能力。实施例。

会计工作是处理数字。在财务管理层面,有必要处理信息。数字和信息看起来很相似。事实上,差异并不高。简单的数字建筑的价值不高。只有在提取有用信息时才有价值。我没有用金融来说,但信息用户说了!

管理和处理大量数字并将其提供给需要它们的人,即管理层! ____________那是能力!

3.检查一个或两个含金含量的证书

新生的就业取决于他们的学历,社会招聘取决于他们的专业证书。面向会计的证书几乎在所有行业中都是最大的,包括税收,资产评估,管理会计,会计职称,甚至美国和英国的认证。如果你想在生活中花费的所有能量不一定就够了。

因此,考试必须有金含量,证书不多,有用就行了。如何判断是否有黄金?首先,这取决于社会是否普遍承认,外行知道的证书肯定是有用的,如会计职称考试,初级,中级和高级,国有企业和政府机关可以依靠这种加薪,并承认学位肯定很高;第二,这取决于考试的难度,越难通过,合格率越低,金含量越高,标题考试越高。因此,不显着增加的主要原因是测试不够困难。每个人自然都不值得。

注册会计师证书符合上述两项要求。它具有很高的社会意识,很难通过考试。我不敢说通过考试后不可能从事低端专业。

当然,还有其他的事情,通常更注重财经新闻,金融专业知识的实时更新,法律和信息化方面也必须涉及,提高写作水平等。

说起来容易做起来难。它需要长期积累。一夜之间不可能做到这一点。但低端和高端只是那种努力,不是吗?

欢迎关注(微博:知道叔叔猫)。如果您觉得有帮助,您无需为此付费。只是为这个号码的业务推广做一些支持。谢谢。

我会尽力回答公众号码的问题!

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问题:

我最近在北京采访了一位会计师并多次撞墙。我开始怀疑自己是不是太糟糕,被挑剔和拒绝。拒绝的大多数原因是太旧,不稳定,没有对象和其他职位?是否也歧视单身女性?会计工资在行业中处于相对较低的地位,要求特别高。统一招聘985,211,中级,注册会计师已成为标准,中级本科四年制,专业可以在五年内考试,注册会计师必须在过去几年,许多会计从业人员已经从失业到失业再到研究。当您的证书可用时,您的工作经验是不对的。这是一个非常有竞争力的职位,没有面试机会。

我今天去了一家教育机构会计师,三点准时到达公司,打电话给面试官,并在前台填写表格。前台是一位阿姨,什么也没说,在过道的一角安排了一张小桌子,特别喜欢上学。错误的表格,表格填写到前台,让我继续等待,她不清楚多久,然后我等了,中间没有人出来,等了一个小时,没有人四点钟,我再次问到前台,前台不耐烦地说出你的采访时发生了什么事,我不耐烦,我想,因为他们都来了,等了一半,等了半个小时,4 :30,中午的一个女人我带我进了一间杂物间,货满了,机器,凳子几乎无法放入。我蹲在角落里,有点局促,女孩什么都没说,让我吧等等,男人离开了。等了二十分钟后,我独自一人,黑了,没有自我介绍,不清楚是经济还是人力。我问了大约半个小时,然后我提出了一系列问题并请我回答。我回答了大约十分钟。让我等一下,我又开始等了,等了半个多小时,五点半。后来,当仓库来到机器时,我把它拿出来,车站的人也下班了。我觉得我被遗忘了,然后我回去了。回到前台问阿姨,阿姨特别不耐烦,说你的采访发生了什么事,但现在差不多六点钟了。后来,她打电话给人手,下班了。我要离开了(我要走了。这是一位出来的老妇人。它应该是财务负责人。这是一个正式的面试,但大多数问题是:你是如何单身,你什么时候结婚,稳定,父母和家庭,以及低工资。是否可以接受加班工作,可以通过一次休息接受吗?差不多八点钟离开公司回家。心里没有尽头,也许我不确定。很难想象在清华公园高大的办公楼里,也许我只是一个过路人,他们所谓的众多会计师之一,贡献了半天的时间谈论你的职业规划。

答:

作为一个古老的金融,我读这个主题非常不舒服,因为她说这个程度是事实。

很久以前的会计并不是低端职业。过去,人们的文化水平很低。至少,会计应该能够写出来。普通人无法做到这一点。此外,过去的分工并不那么详细。与营销不同,它可以分为三个或四个。部门。会计相当于总经理(不要考虑它),金钱和财产,物流大多掌握在会计师手中,无论谁得到尊重三分。

但现在情况有所不同。由于精细的分工,过去的许多会计工作都被分开了。与拥有人才力量的人力资源部门相比,能够赚钱的营销部门能够生产新产品。研发部门,只在办公室里计算账户的小会计师就变成了鸡肋 - 当然不是你不能,有你,价值在那里?

随着人们文化水平的提高,会计门槛越来越低。我说实话,即使你不是班上毕业的,只要你接受过正规教育,你的工作态度是认真负责的,你可以在公司工作一年半。会计职位甚至可以做得很好。

低门槛使许多没有明确就业方向的人加入进来。老板不傻,而且小会计师服从并且愿意赚很多钱,为什么要支付高薪?你只是在寻找低薪。

财务会计信息化和财务共享问题日益严重。对基础会计职位的需求越来越少。你能比电脑预订更快吗?

换句话说,任何职业都是低端和高端,低端总是占多数,会计也不例外。与其他职业相比,财务工作压力相对较小,工作稳定,竞争激烈,但就业机会也很多,优势仍然存在。我不想从低端爬到高端。你需要付出比大多数人更多的钱。

首先,精通一个或多个行业

请记住,经验总是比学历和证书更重要。如今,企业会计准则统一了各行业的会计方法,但各行业的商业模式不同。因此,我们必须精通行业会计(这个信息系统)。它也可以实施),以及行业的财务管理方法,包括财政和税收政策,预算管理,内部控制(包括风险控制),财务分析(主要是业务分析),绩效评估等。如果我们在某个行业工作了几年,并且在财务会计和管理方面有相当丰富的经验,我相信仍然存在一定的竞争力。

相反,如果你经常工作并且行业过多,那么你被人力资源部门质疑也就不足为奇了。

二是向管理会计方向发展,提高综合管理能力

最近,我和主审计员的审计主任聊了聊。我没有改变它。审计主任平均改变了两年。主要原因是所有合作伙伴都参与了该项目。我问他:只要年龄足够,在办公室养一个伴侣是否容易?他说,当然不是,项目经理并不困难,工作年限和注册证书就足够了,但审计主任却是个枷锁。很多人不善于言语,沟通技巧不好,业务能力强,项目经理也结束了。相反,一般使用一些专业技术,资格较高的人迅速上升。原因很简单 - 表达协调的能力很好,领导者可以看到,审计程序做得很好,领导者没有精力逐一检查。

所有职业都是一样的。你越了解综合能力,你对技术的了解就越少,你就越需要知道如何带领团队,团队无法对抗世界,其他团队,向领导者报告,以下是所有个人能力。实施例。

会计工作是处理数字。在财务管理层面,有必要处理信息。数字和信息看起来很相似。事实上,差异并不高。简单的数字建筑的价值不高。只有在提取有用信息时才有价值。我没有用金融来说,但信息用户说了!

处理并优化大量数字并将其提供给需要它的人。这是管理!这就是能力!

第三,测试一个或两个含金含量的证书

新毕业生的就业取决于学历,社会招聘取决于专业证书。在税收,资产评估,管理会计,会计职称,甚至美国和英国认证方面,会计导向证书是所有行业中最常见的。如果你想要一生都没有,那还不够。

因此,考试必须用含金量进行测试,证书不多,有用。如何判断是否有含金量?首先是要了解社会是否普遍认为说外行人知道的证明是有用的。例如,会计职称考试,初级,中级和高级,国有企业和政府机构可以依靠这种加薪,当然,认可度很高;轻松,测试越难,合格率越低,金含量越高,标题测试不明显的主要原因是测试难度不够,每个人自然都不值钱。

注册会计师证书符合上述两项要求,社会认可度高,考试难度大。在通过另一方之后,我不敢说从事低端职业是不可能的。

当然还有其他,通常更注重财经新闻,金融专业知识的实时更新,法律和信息方面也必须涉及,提高写作水平等。

说起来容易做起来难,累积起来需要很长时间。是不可能的。但低端和高端是艰苦的工作,不是吗?

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我会尽力回答公众号码的问题!

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