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劳动合同与劳务合同,一字之差,但区别可大着呢!
  
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有网友咨询:劳动合同与劳动合同有何区别?在实践中,我们应该如何区分这两种类型的合同?

这是给猫经理的。我会给你一个答案。

答:劳动关系是指劳资双方在劳动过程中建立的权利义务关系。

劳资关系是平等主体之间就提供劳务和支付报酬达成的协议。

劳动合同与劳动合同之间的主要区别如下:

1.主题不同

劳动合同的主要当事人必须是单位,另一方必须是自然人。

但是,劳动合同的双方可以由单位和个人建立,也可以由个人和个人建立。广泛的劳动合同关系也可以按单位建立。

2.主题状态不同

劳动合同主体的地位是不平等的,双方是管理与管理之间的关系。

在劳动合同中,双方平等,没有管理关系,有的只是经济关系。

3.各方的不同权利和义务

在劳动关系中,劳动者和用人单位之间有一般义务,也有附带义务。如果用人单位为劳动者办理社会保险,则劳动者必须服从用人单位的组织和控制,在提供劳动的过程中也应如此。风险责任由用人单位承担。

在劳动关系中,不存在这些附带的义务,提供劳动的一方有权自行控制劳动服务,因此劳动风险责任由其自己承担。

4.不同的适用法律

劳动合同有争议的,适用《劳动合同法》。

劳资纠纷基于《合同法》,因此不适用劳动法。

因此,在实践中,无论是劳动关系还是劳动关系,我们都无法完全查看合同名称。

它取决于合同的具体内容以及劳动过程中劳动者与单位之间的关系。

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1.主题不同

劳动合同的主要当事人必须是单位,另一方必须是自然人。

但是,劳动合同的双方可以由单位和个人建立,也可以由个人和个人建立。广泛的劳动合同关系也可以按单位建立。

2.主题状态不同

劳动合同主体的地位是不平等的,双方是管理与管理之间的关系。

在劳动合同中,双方平等,没有管理关系,有的只是经济关系。

3.各方的不同权利和义务

在劳资关系中,除了工人与用人单位之间的一般义务外,还存在附带义务。例如,用人单位应当为劳动者提供社会保险,劳动者必须服从用人单位的组织和控制。因此,提供劳动力过程中的风险责任必须由用人单位承担。

这些附带义务在劳资关系中不存在,提供服务的一方有权控制服务本身,因此,承担服务风险的责任由其自己承担。

4.不同的适用法律

因劳务合同引起争议的,应适用《劳动合同法》。

劳资关系纠纷基于《合同法》,不适用于《劳动法》。

因此,在实践中,无论是劳动关系还是劳动关系,我们都不能仅仅看合同的名称。

它还取决于合同的具体内容以及劳动过程中工人与其单位之间的关系。

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